ERP是企业资源计划的缩写（Enterprise Resources Planning）。其目的是科学地规划、管理和控制企业资源的各个方面。可以从管理理念、软件产品和应用系统三个层面来理解。其实质是在信息集成的基础上发展起来的。其核心业务导向管理思想是集企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机软硬件于一体的企业资源管理系统。


泛通用ERP系统集成了信息技术和先进的管理思想，成为现代企业的运作模式。体现了企业合理配置资源、最大限度创造社会财富的时代要求，成为企业在信息时代生存和发展的基石。


泛通用ERP人力资源是指在一定范围内具有脑力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。它是一种包含在人体内的生产能力，用工人的数量和质量来表示。人力资源是企业的第一资源和核心竞争力
人力资源管理体系是指组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个方面进行分析、规划、实施和调整，从而提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地为组织或团体的目标服务。人力资源管理系统是一种管理工具，它使人力资源管理趋于合理化、简化和优化。

ERP人力资源系统能够对各种人事数据进行标准化、集成和集成，实现信息的及时准确、规范高效的管理，支持人力资源的优化配置。在完善人力资源开发和管理体系的同时，充分利用ERP信息技术开发和建设人力资源管理系统是十分必要的。

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