上周六我们全体员工，开了一场批评与自我批评的会议。

数个小时，有批评，有建议，虽然不是每个人都深度的批评与自我批评，但我们正迈出了第一步。

就是这样，和优秀的人共事，不用太在乎他们的自尊。因为优秀的人，喜欢公开表达意见和反馈，而不是在背后乱嚼舌根。

优秀的人更热爱，所有人都能朝着一个目标前进，聚焦于把自己的事情做得更好。

在一个坦诚的氛围中，能够营造出不断强大的个体，这样的年轻人最优秀。

第一点：不“自大”。

每个老师都独当一面，很多时候都独自一人，这个时候往往很难获得即时反馈，越是做事优秀的人越难获得反馈。

而做事优秀的人反而越自大，因为以往的成功经验，让他越来越以为自己是绝对正确的。

同时，他们能够收到的反馈越少，就越有可能是穿着“皇帝的新装”赤裸着工作，也越容易犯除你之外所有人都看得见的错误。

我们虽然不喜欢负面意见，但是我们需要负面意见，让自己不要不自觉的“自大”。

第二点：自我小。

“我没错”，“我都想到了”，“我做的很好”，”我是对的”，“我有经验”，“这个我懂”。这种情绪和反馈，在我看来，是阻碍一个人成长和进步的巨大障碍。

一个“忘我”，一个心中“事比我大”的人，才能够快速成长。

第三点：善于反思。

成功多从外部找原因，失败多从自身找原因。

当事情进展顺利时，他会把功劳归功于自身以外的因素，比如团队成员协作配合度高，这次项目很顺手等，如果找不到特定的人或事件，他们就把功劳归于运气。

当事情进展不如人意，惨烈失败时，他会多从自身找原因，主动承担责任，而不是埋怨运气不好，大环境不好，项目不合理，部门配合不力等等。…

批评与自我批评，是自己成长的武器，也是帮助同事成长的利器。

期待下一次对个人的批评与自我批评，来的更猛烈些吧。

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